Planes de reestructuración en 2026: la oportunidad antes del “concurso sin masa” En 2025 se ha repetido un patrón preocupante: empresas con …
El artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores ya ha establecido la obligación por parte del empresario de llevar a cabo un registro salarial. En él debe detallar los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de su plantilla. Todo ello dividido por sexo y grupos profesionales, categorías profesionales o puestos …