Planes de reestructuración en 2026: la oportunidad antes del “concurso sin masa” En 2025 se ha repetido un patrón preocupante: empresas con …
La sucesión generacional siempre ha sido un proceso crítico para las empresas familiares. El 70% de ellas no pasa a la segunda generación, y el 90% no llega a la tercera. A esta dificultad intrínseca de este tipo de compañías ahora se suma el envejecimiento de la población. La numerosa …