Hace ya más de un año que se aprobó la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo conocida como Ley de Transparencia Salarial de la UE, que tiene como objetivo reforzar el principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres, eliminar la brecha de género y garantizar que las empresas ofrezcan …
Un error técnico en la redacción de la Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, conocida como Ley de Paridad, permite ahora a las empresas despedir a los trabajadores que hayan solicitado una jornada adaptada o permisos por conciliación familiar. …
La Ley 4/2023 establecía el 2 de marzo de 2024 como fecha límite para que todas las empresas con más de 50 empleados tuvieran ya implantado un Plan LGTBI. Sin embargo, el contenido específico de este plan no ha sido concretado hasta ahora, con el desarrollo reglamentario del artículo 15. …
La Comisión Europea se ha propuesto impulsar transparencia retributiva y el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Esta estrategia se articula jurídicamente a través de la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023. Una vez sea traspuesta al ordenamiento jurídico …
El Consejo de Ministros ha aprobado hace pocos días, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el anteproyecto de ley para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la implantación de unas condiciones laborales …
En los últimos años se han acumulado un gran número de novedades legislativas en materia de derecho laboral, y 2024 ya apunta a que seguirá sumando nuevas obligaciones legales para las empresas. En este artículo vamos a repasar algunas de las últimas leyes que han entrado en vigor y otras …
Desde finales de junio está en vigor el Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, cuyo texto incluye la transposición de la Directiva de la Unión Europea sobre conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. De cara a las empresas empleadoras, la …
Hasta ahora las empresas tenían un margen de dos años para incorporar los nuevos trabajadores en plantilla al plan de pensiones de la compañía. Sin embargo, a partir de ahora esta incorporación deberá ser prácticamente inmediata, en el plazo de un solo mes desde su contratación en plantilla. Así lo …
La nueva Ley de Familias trae novedades importantes en el ámbito del derecho laboral, ya que establece tres nuevos tipos de permisos retribuidos orientados a facilitar la conciliación familiar y laboral. Los tres permisos laborales que prevé la Ley de Familias Hasta ahora, el Estatuto de los Trabajadores solo permitía …
En los últimos tiempos la Audiencia Nacional (AN) ha dictado varias sentencias que fijan doctrina sobre el teletrabajo. Esta forma de relación laboral se popularizó durante la pandemia y se está consolidando en la actualidad. Ante las demandas interpuestas por diversos sindicatos, la Sala de lo Social de la AN, ha …
Planes de reestructuración en 2026: la oportunidad antes del “concurso sin masa” En 2025 se ha repetido un patrón preocupante: empresas con …
La residencia fiscal de herederos y donantes determina cuánto pagarás realmente en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones. Y no, no hablamos …
El mercado private equity España 2026 entra en una fase donde la liquidez sigue siendo abundante, pero los fondos se han vuelto …
Hay operaciones que no se miden por su tamaño, sino por lo que exigen. Poner de acuerdo a tres empresas que han …
Más del 70% de las operaciones de fusiones y adquisiciones no cumplen las expectativas financieras de las partes implicadas. Algunas fuentes sitúan …
