Planes de reestructuración en 2026: la oportunidad antes del “concurso sin masa” En 2025 se ha repetido un patrón preocupante: empresas con …
La nueva Ley Orgánica 2/2024, de 1 de agosto, de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, exige que las empresas públicas y privadas aseguren una representación mínima del 40% del sexo menos representado en los órganos de gobierno. El objetivo de esta norma es promover la igualdad …